第一章  绪论

1.1 课题来源

1.2 课题研究的内容和方法

1.3 论文研究的目的与意义

第二章  建立培训文化氛围及培训制度体系

2.1 培训文化对建立有效培训体系的意义

2.2 如何建立企业培训文化

2.3 培训机构体系的内容

2.4 培训的政策与制度

第三章 培训内容体系

3.1 培训需求分析的重要性

3.2 培训需求分析的主要模型

第四章 培训的方法体系

4.1 培训计划的制定

4.2 培训的实施

4.3 培训评估

第五章  W公司建立培训体系的过程分析

5.1 W 公司概括

5.2 W公司目前人力资源的状况

5.3 W公司培训体系的发展过程分析

第六章  W公司的培训体系的改进与建议

6.1 健全培训管理制度体系及创造培训成果转化氛围

6.2 提高培训内容体系的有效性

6.3 改善培训的方法体系

第七章  结 论