论目标管理与问题管理的交替互动发展
孙继伟
上海大学管理学院 上海 200444
《管理学家》学术版2008年第8期
摘 要： 管理理论的三维分类法可以弥补学派与时期分类法的某些不足，三维分类法的模式维度上代表性管理理论有两组，纵向的一组是科学管理和人本管理，横向的一组是目标管理和问题管理，两组理论共同组成了一个特征鲜明、关系紧密的互补结构。在近现代管理理论发展历程中，两组管理理论分别呈现此消彼长、交替式互动发展的规律。本文重点通过管理思想史中的系列例证，进一步揭示了目标管理类理论与问题管理类理论的交替互动发展规律，并提出，交替互动发展的内部动因源于两者既有相同之处，又有区别；外部动因源于社会经济环境的交替性变迁。
关键词： 管理理论 目标管理 问题管理 交替互动发展
（注：本文发表于《管理学家》学术版2008年第8期，《管理学家》主编为著名管理学家、西安交通大学副校长席酉民教授，《管理学家》同时出版学术版和实践版两本杂志。）
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